비전을 심어주는 리더십을 키우기 위한 12가지의 원칙

비전을 심어주는 리더십을 키우기 위한 12가지의 원칙

1. 자각(Self-Awareness)
내가 정말로 가치를 두고 사는 것이 무엇인지를 알고 나의 내면에 대하여
 진실되게 행동한다.

2. 즉각성(Spontaneity)
‘현재’가 가지고 있는 힘을 깨닫고 그 순간에 책임을 지는 것, 곧 순간
 순간을 책임 있게 보내는 것을 말한다.

3. 비전과 가치를 따라 살라(Vision- and Value-Led):
주어진 것 위에 있는 더 큰 의미와 가치를 품고 그것에 내 삶이 이끌리도록
 한다.

4. 전체성(Holism)
우리 각자가 전체를 이루는 한 부분으로 유기적으로 연결되었음을 깨닫는다면
 경쟁과 분열보다 협력과 하나됨을 추구하게 될 것이다.

5. 공감(Compassion)
남의 감정을 단지 인정해주거나 받아주는 것이 아니라 함께 느끼는 것을
 말한다. 내게 상처를 주는 사람에게조차 그 행동 이면에 있는 고통이나
 좌절을 같이 느낄 수 있는가?

6. 다원성(Diversity)
서로 다른 의견의 충돌이나 민감한 이슈들을 두려워하지 말고 용기 있게
 직면하라. 서로의 다른 점이 우리를 생각하고 성장하게 하며, 결국은
 우리를 더 큰 열정과 에너지로 묶어주기 때문이다.

7. 소신을 지키라(Field Independence)
깊은 고려 끝에 소신이 생기면, 내가 믿는 것을 위해서는 다수에 대항하여
 기꺼이 왕따를 당할 수 있는 용기가 필요하다.

8. 겸허함(Humility)
소신의 지키는 것과는 동전의 양면으로, 내가 틀릴 수도 있다는 것을 인정
 하는 것이다. 겸허함은 유약한 지도자가 아니라 오히려 더 위대한 지도자를
 만들어낸다.

9. 근본적인 질문을 던지라(Ask Fundamental“Why?" Questions)
매사에 타성에 젖어 하지 말고 “왜?”라는 근본적인 질문을 던지라.
그것은 주어진 한계와 영역을 뛰어넘는 힘이 된다.

10. 시각의 전환(Ability to Reframe)
막다른 상황에 부딪쳤을 때, 물러서서 보다 큰 그림을 볼 수 있는 능력을
 기른다. 곧 단기적인 시야가 아니라 장기적이고 포괄적인 시야를 갖는 것이다.

11. 역경을 긍정적으로 활용하라(Positive Use of Adversity)
나의 실수를 정직하게 인정할 수 있는 자신감과 용기가 필요하다.
그것은 삶 가운데 고통과 실패는 불가피한 것이고, 그것을 통해 더 강하고
 지혜로워짐을 깨닫는데서 온다.

12. 소명의식(Sense of Vocation)
하나님의 부르심을 입은 목회자들과 마찬가지로 나의 일이 지역사회와 세상을
 변화시킨다는 높은 차원의 소명감을 가지고 임한다.