우리를 위한 낭비 한통의 이메일이 도착했습니다. “귀하는 전체 직원중 하위 5%의 성과를 내는 집단에 속합니다. 기분이 별로 좋지 않을 것임은 잘 압니다. 이 사실을 귀하에게 알리는 것은 귀하가 스스로를 보다 더 낫게 개발하고 더 나은 성과를 올릴 수 있도록 돕기 위함입니다.” 회사에서 이런 이메일을 받는다면 여러분은 어떠시겠어요?한때 파격적인 대우와 날카로운 평가로 회사를 경영했던 GE그룹의 ‘젝 웰치’ 회장은 실제로 하위 10% 성과등급을 받은 직원들은 해고시켰다고 합니다. 승진하지 못하는 직원은 그만둬야 했던거에요. 그런데 직원이 하위 5%에 해당한다고 이메일을 보냈던 이 회사는 해고 하지 않았습니다. 이메일에 쓴 것 처럼 새롭게 동기부여하고 업무 효율을 높여주기 위해 새로운 방법을 찾아줬습니다. ..