넷플릭스와 피드백 원칙
넷플릭스와 피드백 원칙 미국의 글로벌 1위 멀티미디어 엔터테인먼트 OTT기업(넷플릭스)이 있습니다. 하나의 플랫폼에만 종속되지 않고 PC, 스마트폰, 태블릿 컴퓨터, 콘솔 게임기, 다양한 플랫폼에서 원할 때는 언제든 방송을 보여주는 방식입니다. 우리나라에서도 급성장한 기업이죠? 이 기업은 ‘최고가 되거나 떠나거나(Best or Nothing)' 라는 철학으로 인재를 관리합니다. 최고의 인재가 모여, 최고의 성과를 내게 하기 위해 최대의 자율성을 허용하지만, 엄격하게 성과의 책임을 묻습니다. 특별히 직원 서로에게 피드백 원칙을 세워서 운용하고 있는데요? 피드백을 주는 사람은 1.도움을 주겠다는 생각으로 하고, 2.실질적인 행동 조치를 담아야 합니다. 대책없이 비판만 하면 안되는 거죠? 피드백을 받는 사람은..